מעל 60% מתפקידי הניהול בידי נשים: ההישג של אסותא אשדוד

בית החולים הציבורי אסותא אשדוד זכה באות המצוינות WM Diamond לשנת 2026, המוענק לארגונים המקדמים שוויון הזדמנויות וייצוג מגדרי מאוזן בתפקידי ניהול. מדובר בדרגת ההצטיינות הגבוהה ביותר בתוכנית WM Excellence, המשותפת ל-Superbrands Israel ולעמותת משאבי אנוש ישראל, המוענקת השנה לראשונה.

אסותא אשדוד. צילום: נטי לוי

על פי נתוני בית החולים, נשים מאיישות למעלה מ-60% מתפקידי הניהול, ובהנהלה הבכירה קיים ייצוג משמעותי לנשים ולגברים. באסותא אשדוד מציינים כי כלל המשרות פתוחות לשני המגדרים וכי תהליכי הגיוס והקידום מבוססים על שוויון הזדמנויות ושקיפות.

האות הוענק לאחר בחינת נתוני הייצוג המגדרי בדרגי הניהול, לצד מדיניות הארגון ותהליכי הגיוס והקידום. אסותא אשדוד מצטרף לרשימת הארגונים שזכו באות, בהם מכבי שירותי בריאות, קבוצת שטראוס, בנק הפועלים, ישראכרט וחברת ההייטק HiBob.

את הפעילות בתחום ניהול ההון האנושי בבית החולים מובילה הדס לוסטיגר, ראש אגף משאבי אנוש, שקיבלה את האות בשם בית החולים בטקס שנערך השבוע.

האות היוקרתי שקיבלו באסותא. צילום: פרטי

ד"ר גלית קאופמן, מנכ"לית בית החולים הציבורי אסותא אשדוד, אמרה: "הנהלה מגוונת, המשלבת נקודות מבט ויכולות שונות, מחזקת את קבלת ההחלטות, מעודדת חדשנות ומשפיעה גם על איכות הטיפול במטופלים. הזכייה באות המצוינות בדרגה הגבוהה ביותר היא הכרה בדרך הניהולית שלנו ובמחויבות לאפשר לכל עובדת ועובד להתפתח ולהוביל".

הדס לוסטיגר, ראש אגף משאבי אנוש בבית החולים, הוסיפה: "הזכייה משקפת תרבות ארגונית המבוססת על שוויון הזדמנויות ותהליכי גיוס וקידום שקופים. הניהול הנשי בולט אצלנו בכל הדרגים ומתבטא בקשב לצורכי הארגון, ביכולת לרתום אנשים ובהובלת תהליכים יצירתיים. נמשיך לטפח סביבת עבודה שמאפשרת לכל אחת ואחד לצמוח ולהוביל".

רוצים להישאר מעודכנים? הצטרפו אלינו!
⇔⇔