בנמל אשדוד בחרו השנה לציין את שבוע האתיקה בדרך אחרת לגמרי – מעשית, אינטראקטיבית ומהנה. במהלך השבוע קיימה חברת הנמל סדרת פעילויות לעובדות ולעובדים, בהובלת הממונה על האתיקה ובשיתוף הנהלת הנמל. במרכז הפעילות עמדו חידוני אתיקה מבוססי תמונות: העובדים התבקשו לפענח “חידות חזותיות” שבהן הוטמעו ערכים מתוך הקוד האתי של הארגון, ולדון ביניהם כיצד הערכים הללו באים לידי ביטוי בעבודה היומיומית בנמל.
לצד החידונים התקיים שיח ערכי פתוח בין העובדים, וכן הרצאה מקצועית מעולם המעילות וההונאות, שהדגישה את חשיבות הבקרה, השקיפות והאמון בתוך הארגון. הרעיון, לדברי הנהלת הנמל, היה לא רק לדבר על אתיקה – אלא ממש “לתרגל” אותה במשך שבוע שלם.
שבוע האתיקה נחתם באירוע מרכזי ובהרצאה להנהלה הרחבה של הנמל. במהלך השבוע גם הוכרז זוכה מאושר שענה בהצלחה על אחד מחידוני האתיקה וקיבל שובר “פינוקית” מפנק – מה שהוסיף לאווירה המעורבת של הפעילות.
יו"ר דירקטוריון הנמל, שאול שניידר, ציין כי השבוע מבטא את מחויבות החברה לערכים המנחים את קבלת ההחלטות בנמל ולשמירה על סטנדרטים מקצועיים ואתיים גבוהים. "ישר כוח לעובדים שלקחו חלק, עיקר הצלחת השבוע היא בזכות המעורבות הגבוהה, השיח הערכי שנוצר, לטובת חיזוק התרבות האתית כחלק בלתי נפרד מהעשייה הארגונית".
הממונה על האתיקה בנמל מעיין מלכה. צילום: פבל טולצינסקי
"אני גאה בעובדות ובעובדי הנמל על ההיענות המרשימה לפעילויות ועל החשובות המגוונות, היצירתיות והמעשירות, שהמחישו היטב את החיבור וההבנה כי אתיקה איננה ספר חוקים אלא מצפן ומגדלור לעשייה ראויה ומקצועית בנמל", אמר מנכ"ל הנמל ניסן לוי. ".תודתי נתונה לממונה על האתיקה שמובילה את הפרויקט החשוב הזה שנה אחר שנה".
הממונה על האתיקה בנמל, מעיין מלכה, הוסיפה כי שבוע האתיקה הוא חלק מתהליך מתמשך לחיזוק התרבות האתית בארגון, וכי החידונים והשיח שנוצר סביבם סייעו לחבר בין הערכים לבין מצבים אמיתיים מהשטח.
רוצים להישאר מעודכנים? הצטרפו אלינו!
⇔
⇔ 
