תאונות עבודה מהוות חלק משוק העבודה הישראלי, והן עלולות לפגוע קשות ברווחתם הכלכלית והבריאותית של העובדים. מערכת המשפט הישראלית מכירה בחשיבות ההגנה על זכויותיהם של נפגעי תאונות עבודה.
הכרת הזכויות הנגזרות מהחוק והבנת התהליכים הנדרשים לצורך מימושן מהווים צעד חיוני בדרך להשגת הפיצוי וההכרה המגיעים לנפגע.
באדיבות עורך דין תאונות עבודה דוד סער.
מה מוגדר כתאונת עבודה?
לפי החוק לביטוח לאומי, תאונת עבודה מוגדרת כאירוע פתאמי שגרם לעובד פגיעה גופנית או נפשית במהלך עבודתו או עקב עבודתו. דבר זה מתייחס גם לשכירים וגם לעצמאיים. תאונת העבודה יכולה להרחש גם בדרך אל מקום העבודה או בדרך חזור ממקום העבודה.
חשוב לנו לציין שתאונות עבודה יכולות להתרחש בשל מגוון סיבות- נפילה במדרגות, פגיעה כתוצאה מהציוד שבעבודה, פגיעה מהשפעת חומרים כימיים בעבודה ועוד.
מה כולל תהליך הגשת התביעה?
השלב הראשון לאחר תאונת העבודה הוא קודם כל לקבל טיפול רפואי בפציעה. גם אם לא נראה כי הפגיעה היא פגיעה חמורה, יש ללכת ולהיבדק. קיימים מקרים בהם לא חשים מיד בכאבים, ורק באמצעות טיפול רפואי מיידי ניתן לטפל בבעיה לפני שהיא מחמירה.
עורכי הדין המומלצים במשרדו של עו"ד דוד סער: "חשוב לנו להדגיש שלצורך הגשת התביעה לביטוח הלאומי, יש לדאוג לתיעוד- יש לתעד את הפגיעה ואת מקום האירוע בצורה מפורטת. בתיעוד יש לכלול את מיקום הפגיעה, אופי הפגיעה, העדים למקרה ועוד. התיעוד ואיסוף המידע חשובים מאוד לצורך הגשת התביעה מול הביטוח הלאומי ומקום העבודה".
לאחר מכן, יש להגיש טופס 250 לביטוח לאומי. טופס זה הוא הבסיס להכרה בתאונה כתאונת עבודה, ולכן חשוב להגישו במהירות האפשרית. על הטופס להיות חתום על ידי המעסיק ורק לאחר מכן יש להעבירו לביטוח לאומי.
מעבר לתביעה נגד הביטוח הלאומי, אם ימצא כי המעסיק התרשל בשמירה על כללי הבטיחות, ניתן לתבוע את המעסיק עצמו. למרבית המעסיקים יש ביטוח גוף נגד פגיעות גוף של עובדיהם, אך דבר זה אינו פוטר אותם מאחריות במקרה של תאונות עבודה.
מהן הזכויות של נפגעי תאונת עבודה?
אנו יודעים כי לנפגע תאונת עבודה קיימות מספר זכויות בהתאם לחוק הביטוח הלאומי, זכויות אלו הן-
- קבלת טיפול רפואי- קבלת טיפול ראשוני, אמבולנס, אשפוז, טיפולים במסגרת קופת החולים והפניה לטיפולים משלימים.
- תשלום דמי פגיעה- כאשר נקבע אובדן כושר עבודה חלקי או מלא, מעניקים גם תשלום של דמי פגיעה במהלך 90 הימים הראשונים.
- קבלת קצבת נכות- בהתאם להגשת קצבת נכות עם סיום קבלת דמי הפגיעה ועמידה בפני וועדה רפואית שתקבע את דרגת אי הכושר ואחוזי הנכות.
- קצבה מיוחדת- במידה שנקבעה לאדם שעבר תאונת עבודה דרגת נכות של כ75% ומעלה, הוא יהיה זכאי לקצבה מיוחדת עבור מימון נסיעות, אחזקת רכב, טיפול אישי ועזרה בבית.
- שיקום מקצועי- הביטוח הלאומי מאפשר לנפגעים לקבל שיקום מקצועי שיסייע להם להתמודד עם קריירה חדשה או להשתקם כדי לחזור למקום העבודה לאחר ההחלמה.
- קצבת תלויים בנפגע- במידה שהאדם שעבר את תאונת העבודה נפטר, צאצאיו וקרובי משפחתו יהיו זכאים לקבל את הזכויות בביטוח הלאומי וביניהן מענק הפטירה, דמי מחייה ליתומים ועוד.
מהם הפיצויים האפשריים שניתן לקבל בגין תאונת עבודה?
שיעור דמי הפגיעה ליום, לעובד שכיר או עצמאי, מחושב על פי 75% מהכנסת האדם החייבת בדמי הביטוח בשלושת החודשים שקדמו לפגיעה. מניסיוננו, במידה והאדם שכיר והוא לא קיבל שכר מלא בשלושת החודשים שקדמו לפגיעה, תיבחן האפשרות לחשב את דמי הפגיעה כאשר הם לא יעלו על 1,283 ש"ח ביום.
כאשר מדובר בעובד שכיר, דמי הפגיעה יחושבו לפי השכר החייב בתשלום דמי ביטוח לאומי. כאשר מדובר בעובדים עצמאיים, דמי הפגיעה יחושבו לפי ההכנסות בשנת המס השוטפת בתנאי שבזמן הפגיעה האדם היה רשום בביטוח הלאומי כעובד עצמאי ושילם את התשלומים במועד.
יש מקרים בהם האדם הנפגע הוא גם שכיר וגם עצמאי. כאשר עובד נפגע במהלך עבודתו כשכיר או עצמאי, דמי הפגיעה שלו יחושבו לפי השכר משני המקורות ביחד. זאת בתנאי שבזמן הפגיעה הנפגע היה רשום במוסד לביטוח הלאומי כעובד עצמאי ושילם את הנדרש ממנו במועד.
התמודדות עם תאונת עבודה
מערכת המשפט הישראלית מבטיחה הגנה מקיפה לעובדים הנפגעים בתאונת עבודה. החל מרגע הפגיעה ועד לשיקום המלא, קיימת מערכת זכויות רחבה הנועדה לתת מענה לעובד.
ההבדל בין נפגע המקבל את מלוא זכויותיו למי שאינו מממש אותן נעוץ בעיקר בהיכרות עם התהליכים והפעולה המיידית הנכונה. יש חשיבות רבה לתיעוד הפגיעה כמו שצריך ואיסוף המסמכים הרפואיים הנדרשים לצורך קבלת אותן הזכויות.
יש לכם שאלות בנושא? זקוקים להכוונה וייעוץ? עו"ד תאונות עבודה דוד סער , עם ניסיון של למעלה מ-20 שנה בייצוג נפגעי תאונות עבודה ישמח לעמוד לשירותכם.
באדיבות עורך דין תאונות עבודה דוד סער.
