חבר מועצת העיר דוד אסייג פנה במכתב חריף למנכ"ל העירייה אילן בן עדי, ובו העלה טענות חמורות על פגיעה בזכויות עובדים ובכבודם. הסכסוך מתמקד סביב אופן ההתנהלות בנושא שימועים למנהלים ועובדים במנהל התפעול.
במכתב ששלח, איים אסייג בפנייה למבקר העירייה ו"לגורמים נוספים" אם לא יבוצע תיקון מידי במה שהוא מגדיר כ"התנהלות פוגעת".
במכתבו, טוען אסייג כי "ההזמנות לשימועים נשלחו על ידך אישית באמצעות מייל קבוצתי ולא במיילים אישיים, כפי שמתחייב מבחינה ניהולית, אתית וחוקית". לטענתו, הדבר חמור עוד יותר מכיוון שהפרטים הודלפו לאחר מכן. אסייג טען עוד כי האופן בו נוהל הנושא "יוצר תחושה קשה ביותר בקרב העובדים שמדובר בצעד כוחני ולא בהליך מקצועי שנעשה בנפש חפצה לשם תיקון ליקויים".
"צעד חסר רגישות ופוגעני"
אסייג מספר במכתב כי המהלך הזה פגע בעובדים: "ההשפעה של מהלך זה כבר ניכרת – עובדים חשים מושפלים, מאבדים אמון בארגון, וחלקם אף מביעים חוסר רצון להמשיך ולעבוד במסגרת הפוגעת בכבודם הבסיסי". בהמשך מכתבו, הוא הגדיר את ההתנהלות כ"צעד חסר רגישות, פוגעני המוביל לפגיעה פסיכולוגית ממשית בקרב עובדים שנקראים לשימוע בפומבי, לעיני כל, כאילו נחרץ דינם מראש".
במכתבו קבע אסייג ארבע דרישות מרכזיות: הזמנה לשימוע חייבת להישלח רק במייל אישי הכולל נימוקים ברורים, איסור על שליחה במייל קבוצתי, שמירה על כבוד העובדים, והפסקה מיידית של השימוש במיילים קבוצתיים לנושאים אישיים.
אסייג סיים את מכתבו באיום ברור: "כחבר מועצת העיר, מחובתי להתריע על הליך הפוגע בעובדים ובזכויותיהם, ובמידה ולא יבוצע תיקון מיידי, אשקול לפנות גם למבקר העירייה ולגורמים נוספים".
העירייה מכחישה את הטענות
בתגובה לפרסום, דחתה עיריית אשדוד בתוקף את טענותיו של אסייג. בתגובה מטעם העירייה נמסר קודם כי "עיריית אשדוד לא מנהלת את ענייני המשמעת של העובדים לעיני כל ובטח לא בתקשורת".
עוד הבהירה העירייה כי היא "פועלת בהתאם לחוק ולאתיקה, שומרת על זכויות העובדים וזימון לשימוע מתבצע במכתב אישי שמופנה ונמסר לעובד במסירה אישית, והעתקים נמסרים כדין אך ורק לחברי ועדת המשמעת".
רוצים להישאר מעודכנים? הצטרפו אלינו!
⇔
⇔ 
